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在現(xiàn)實中,安全培訓很難達到十分理想的效果。其原因是,理論上的應該“有效”與現(xiàn)實中“是否獲得有效”存在著差距?s短差距的根本措施是針對不同培訓內(nèi)容,合理選擇培訓方式和方法。通過方法和形式的改變來引導員工,使員工產(chǎn)生思想共鳴。有關(guān)研究表明,一個成年人通過閱讀只能學習到所學習內(nèi)容的10%,通過聽力能學習到15%,而親身體驗過的事情(體感)能學習到80%,因此在安全培訓中應用體感教育方法,形成新的適合企業(yè)員工的安全培訓模式,將大大提高員工安全培訓效果.
安全體驗道場是一種專業(yè)化的技能訓練平臺。道場訓練是一種典型的模壓式練,通過建立標準化的模板和模式,還原或模擬現(xiàn)場場景,采用模具式的教學方法,學員通過模擬訓練參與體驗和實際操作,能在非常短的時間內(nèi)掌握技能技巧。
安全體感培訓是一種在特定模擬場景中利用“聽、看、想”等手段,體驗在作業(yè)過程中可能遇到的傷害事故,讓員工對安全事故的危險性和嚴重性產(chǎn)生更為直觀的認知。